策略性薪酬設計(網上課程)

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- 何謂薪酬
- 薪酬基本結構及種類
- 財務性VS非財務性薪酬
- 薪酬策略與企業價值及業務策略之配合
- 影響薪酬策略之關鍵因素
- 制定薪酬策略步驟
- 分析職位要求
- 評估職位相對價值
- 建立職級及薪酬架構
- 薪酬趨勢分析
- 經濟狀況對薪酬設計之影響
- 績效獎金計劃設計
- 短期及長期績效獎金計劃之運用
- 獎金計劃與績效評核結果的結合


日期:

2022年6月1日(星期三)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$2,000
非會員 – HK$2,800
請按此查詢信用咭以外的付款方式

備注:

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

講者

 朱先生

香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問,香港浸會大學人力資源管理碩士課程項目首 席評審員,過去曾於華信惠悅顧問有限公司擔任研調經理一職,專責香港薪酬及福利的調查業務。
朱先生就有關平衡計分卡、生產流程改善、績效評核、員工培訓及發展、職位分析及評估、薪酬架 構及福利設計、以及全面優質管理等顧問項目擁有豐富經驗,過往曾為不同類型的知名機構提供顧 問及培訓服務,其客户包括政府部門、政府資助機構、公用事業、跨國公司以及上市公司等。 

Date & Time
Wednesday
1 June 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

+852 2837 3811
membership@hkihrm.org