策略性薪酬設計（網上課程）
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- 何謂薪酬
- 薪酬基本結構及種類
- 財務性VS非財務性薪酬
- 薪酬策略與企業價值及業務策略之配合
- 影響薪酬策略之關鍵因素
- 制定薪酬策略步驟
- 分析職位要求
- 評估職位相對價值
- 建立職級及薪酬架構
- 薪酬趨勢分析
- 經濟狀況對薪酬設計之影響
- 績效獎金計劃設計
- 短期及長期績效獎金計劃之運用
- 獎金計劃與績效評核結果的結合
日期： | 2022年6月1日（星期三） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$2,000 |
備注： | 網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈 |
講者
朱先生
香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問，香港浸會大學人力資源管理碩士課程項目首
席評審員，過去曾於華信惠悅顧問有限公司擔任研調經理一職，專責香港薪酬及福利的調查業務。
朱先生就有關平衡計分卡、生產流程改善、績效評核、員工培訓及發展、職位分析及評估、薪酬架
構及福利設計、以及全面優質管理等顧問項目擁有豐富經驗，過往曾為不同類型的知名機構提供顧
問及培訓服務，其客户包括政府部門、政府資助機構、公用事業、跨國公司以及上市公司等。