僱傭違約行為及《僱傭條例》法庭案例分享

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本講座專為從事香港人力資源管理的人士而設,可以進一步瞭解如何運用《僱傭條例》及判例法,處理常見的僱員違約糾紛。 

1. 違約: 固定期限合約僱員違約的情況

  • 當固定期限合約沒有訂明提前解約的條款,提前解約視為不當或不合法終止合約

2. 僱員被判刑(監禁)是否違約?

  • 《罪犯自新條例》(Cap. 297)

3. 違約: 嚴重的不誠實或侵權行為可以即時解僱

  • 《僱傭條例》第9條所述的不誠實及欺詐行為有哪些?

  • 《僱傭條例》有沒有說明甚麼是僱員侵權行為?

4. 即時解僱需要給予理由嗎?

5. 不當行為

  • 《僱傭條例》第9條所述的不當行為有哪些?

6. 香港《僱傭條例》所指的正當理由而解除僱傭合約是甚麼?

  • 《僱傭條例》第VIA部簡述

  • 《僱傭條例》第32K條款有關正當理由解僱的準則

  • 法例所指的不合法及不合理解僱是指甚麼情況?


日期

2021年10月5日 (星期二)

時間

09:30 – 17:30

語言

地點:

廣東

香港人力資源管理學會 –

香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2181810-15

費用

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

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講者

香港調解專業協會榮譽會長


Date & Time
Tuesday
5 October 2021
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Location

Hong Kong Institute of Human Resource Management

Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2
378 Kwun Tong Road, Kwun Tong
Kowloon
Hong Kong
--Hong Kong Institute of Human Resource Management--
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Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

--Hong Kong Institute of Human Resource Management--