僱傭違約行為及《僱傭條例》法庭案例分享
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本講座專為從事香港人力資源管理的人士而設，可以進一步瞭解如何運用《僱傭條例》及判例法，處理常見的僱員違約糾紛。
1. 違約: 固定期限合約僱員違約的情況
當固定期限合約沒有訂明提前解約的條款，提前解約視為不當或不合法終止合約
2. 僱員被判刑（監禁）是否違約？
《罪犯自新條例》（Cap. 297）
3. 違約: 嚴重的不誠實或侵權行為可以即時解僱
《僱傭條例》第9條所述的不誠實及欺詐行為有哪些？
《僱傭條例》有沒有說明甚麼是僱員侵權行為？
4. 即時解僱需要給予理由嗎？
5. 不當行為
《僱傭條例》第9條所述的不當行為有哪些？
6. 香港《僱傭條例》所指的正當理由而解除僱傭合約是甚麼？
《僱傭條例》第VIA部簡述
《僱傭條例》第32K條款有關正當理由解僱的準則
法例所指的不合法及不合理解僱是指甚麼情況？
日期： | 2021年10月5日 （星期二） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$2,200 |