僱傭違約行為及《僱傭條例》法庭案例分享

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本課程專為從事香港人力資源管理的人士而設,可以進一步瞭解如何運用《僱傭條例》及判例法,處理常見的僱員違約糾紛。

1. 違約: 固定期限合約僱員違約的情況
    當固定期限合約沒有訂明提前解約的條款,提前解約視為不當或不合法終止合約

2. 僱員被判刑(監禁)是否違約?
    《罪犯自新條例》(Cap. 297)

3. 違約: 嚴重的不誠實或侵權行為可以即時解僱
    《僱傭條例》第9條所述的不誠實及欺詐行為有哪些?

    《僱傭條例》有沒有說明甚麼是僱員侵權行為?

4. 即時解僱需要給予理由嗎?

5. 《僱傭條例》第9條所述的不當行為

6. 香港《僱傭條例》所指的正當理由而解除僱傭合約是甚麼?
    《僱傭條例》第VIA部簡述

    《僱傭條例》第32K條款有關正當理由解僱的準則

      法例所指的不合法及不合理解僱是指甚麼情況?



日期:

2023年4月28日(星期五)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

地點:

九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2期18樓1810-15室

(鄰近港鐵牛頭角站A出口約3分鐘路程)






 

Date & Time
Friday
28 April 2023
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM)

+852 2881 5113
info@hkihrm.org