僱主僱員之間的口頭承諾有效嗎?

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香港的僱傭合約除了書面,也可以是口頭協議。到底僱主和僱員之間的口頭承諾有多大法律效力,影響有多遠?HR在社交或用膳等場合進行面試,雙方所談判的内容可否成為僱傭合約的附屬合同(Collateral Contract)?僱員在離職後向公司申索口頭承諾,法庭會用甚麼凖則判定有關口頭協議是否存在?

課程大綱

1. 香港僱傭合約內的條款

2. 根據《僱傭條例》,甚麼事情可以口頭作實?

3. 普通法口頭協議有哪些法律原則(Common Law Doctrine)?

4. 怎樣判定招聘時候口頭協議的有效性?

5. 怎樣判定試用期後口頭協議的有效性?

6. 口頭辭職有效嗎?

7. 僱員可否提出自己被僱主口頭或行為上辭退而索償遣散費?

8. Q & A

日期:

2022年3月7日(星期一)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

地點:

香港人力資源管理學會

香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2
181810-15

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講者

香港調解專業協會榮譽會長

Date & Time
Monday
7 March 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Location

Hong Kong Institute of Human Resource Management

Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2
378 Kwun Tong Road, Kwun Tong
Kowloon
Hong Kong
learning@hkihrm.org
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Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

learning@hkihrm.org