合法、合情、合理編寫制定僱員守則
Registrations are closed
Member discount is available exclusively if you log in as a member (Join us Now!)
When logged in, individual members should enrol themselves only, as non-members are not entitled to your member’s discount.
1. 僱員守則應該涵蓋的內容
- 守則是僱員指引嗎？
- 應對僱員甚麼行為作出規管或指引？
- 應包含公司對僱員的提升制度或福利政策嗎？
2. 僱員守則法律效力
- 僱傭合約內容對僱員的一些規定與僱員守則內的規定在法律上有甚麼分別？
- 僱員守則是否合約？法律效力比僱傭合約內容的法律效力有何分別？
3. 編寫一些必須的僱員守則獎勵制度內容
- 級別酬金制度
- 佣金制度
- 獎勵制度：獎金
4. 編寫一些必須的僱員守則法定權益制度內容
- 試用期
- 加班費法例及案例
- 年假、事假、無薪假期安排
- 病假安排
- 工傷處理
5. 編寫一些必須的僱員守則處分制度內容
- 遲到可否扣薪水的法例（僱傭條例第32條）及案例研究
- 解決僱員投訴制度
- 甚麼時候發出勸喻信、警告信
- 甚麼時候對僱員即時停工
- 甚麼時候即時解僱
- 僱員違約的情況
6. 大量法庭案例分享
日期： | 2021年10月25日（星期一） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$2,200 |
地點： | ⾹港⼈⼒資源管理學會 ⾹港九⿓觀塘觀塘道378號創紀之城2期 18樓1810-15室 |
講者簡介
香港調解專業協會榮譽會長