核實應聘者的工作證明與犯罪記錄(網上課程)

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招聘過程須查證事實,才能避免「請錯人」。妥善的審查有助杜絕應聘者弄虛作假及蒙混過關。

 1.怎樣處理虛假證明與⾼等法院案例研究?

2.⾹港法律容許僱主要求應聘者提供犯罪記錄嗎?
- 僱主得知僱員有案底後,可否解僱?
- 甚麼是已喪失時效的定罪?

3.怎樣查詢應聘者或僱員沒有犯罪?
- 法律上「刑事」及「刑事案底」的定義

4.無犯罪紀錄證明書(良⺠證)是甚麼?
- 僱主可否要求僱員提供良⺠證?
- 有甚麼⽅法可要求僱員提供無犯罪證明?
- 相關法例研究

5.怎樣查詢僱員的信貸記錄?

6.甚麼是「性罪⾏定罪紀錄查核」?
- 僱主可否查冊?


日期:


2021521日(星期五)

時間:

09:30 – 12:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$1,100
非會員 – HK$1,500
請按此查詢信用咭以外的付款方式

網上課程:

登入資訊將於2021520日透過電郵發佈

按此查閲宣傳單張

講者簡介

李錫強先生 (Mr Lawrence Li)

法學碩士,現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。李先生為商貿及人事糾紛專
家,經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實
務教授,深受學員歡迎。李先生在 80 年代中國改革開放以來,在多間大型跨國公司擔任人力資源
部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。
講師十分樂意與學員分享其經驗,為學員日常工作上所遇到的困難,提供意見。

Date & Time
Friday
21 May 2021
09:30 12:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

--Hong Kong Institute of Human Resource Management--