核實應聘者的工作證明與犯罪記錄（網上課程）
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招聘過程須查證事實，才能避免「請錯人」。妥善的審查有助杜絕應聘者弄虛作假及蒙混過關。
1.怎樣處理虛假證明與⾼等法院案例研究？
2.⾹港法律容許僱主要求應聘者提供犯罪記錄嗎？
- 僱主得知僱員有案底後，可否解僱？
- 甚麼是已喪失時效的定罪？
3.怎樣查詢應聘者或僱員沒有犯罪？
- 法律上「刑事」及「刑事案底」的定義
4.無犯罪紀錄證明書（良⺠證）是甚麼？
- 僱主可否要求僱員提供良⺠證？
- 有甚麼⽅法可要求僱員提供無犯罪證明？
- 相關法例研究
5.怎樣查詢僱員的信貸記錄？
6.甚麼是「性罪⾏定罪紀錄查核」？
- 僱主可否查冊?
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時間： | 09:30 – 12:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$1,100 |
網上課程： | 登入資訊將於2021年5月20日透過電郵發佈 |
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講者簡介
講者簡介
李錫強先生 (Mr Lawrence Li)
法學碩士，現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。李先生為商貿及人事糾紛專
家，經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實
務教授，深受學員歡迎。李先生在 80 年代中國改革開放以來，在多間大型跨國公司擔任人力資源
部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。
講師十分樂意與學員分享其經驗，為學員日常工作上所遇到的困難，提供意見。