HR如何應對取消強積金「對沖」:《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》(網上課程)– 反應熱烈,現加開第四場!

Registrations are closed

  • Member discount is available exclusively if you log in as a member (Join us Now!)

  • When logged in, individual members should enrol themselves only, as non-members are not entitled to your member’s discount



政府於2022年6月17日在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》,預計2025年實施取消「對沖」安排。

本課程旨在協助HR 專業瞭解有關修訂的內容,舉例說明取消對沖之後僱員在有關方面權益的計算方法,也會討論對僱主、僱員的影響。

課程內容
1) 現行《僱傭條例》規管的年資制度
有權領取遣散費∕⻑期服務⾦的⼀般條⽂
遣散費∕⻑期服務⾦的款額
業務擁有權的變更
遣散費∕⻑期服務⾦的申索及⽀付
相關罪⾏

2) 取消「對沖」⼀般理解
(A) 現時對沖安排
(B) 取消「對沖」的基本規定
      i. 取消「對沖」安排將於何時實施?
      ii.適⽤僱員:取消「對沖」安排是否適⽤ 於所有僱員?
     iii. 「積⾦易」平台、「轉制⽇」、 「豁免」安排
(C) 修訂了多少條例?
(D)在轉制⽇前的ORSO權益怎樣對沖?

3) 取消「對沖」的例⼦
僱員在轉制⽇或之後⼊職的年資權益例⼦
「豁免」安排的要點(只適⽤於轉制⽇之前 已在職的僱員)
轉制⽇前已受僱的僱員的强積⾦累算權益及 酬⾦的「對沖」安排例⼦

4) 政府資助計劃 – 配套措施 (⼀)
政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔⾦額是多少?
什麽是政府推出的25年遞減式資助安排?
計算例⼦

5) 專項儲蓄戶⼝計劃是什麽? 配套措施 (⼆)
會增加僱主的負擔嗎?
什麽時候⽣效?要進⼀步⽴法嗎?
計算例⼦

6) 僱主可否以合約⼯的形式聘請僱員並中斷其年資? 
取消「對沖」對僱傭關係及社會的影響
⼈性的思考:年輕 vs ⽼僱員與僱主的關係博弈
現⾏⾹港判例法下的合約⼯年資可以被中斷嗎?
⾹港⾼等法院上訴庭判例研究

日期:

2023年3月28日(星期二)

時間:

09:30 – 12:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$1,100
非會員 – HK$1,500
請按此查詢信用咭以外的付款方式

備注:

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

講者

香港調解專業協會榮譽會長 

Date & Time
Tuesday
28 March 2023
09:30 12:30 Asia/Hong_Kong
Location

Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM)

Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2
378 Kwun Tong Road, Kwun Tong
Kowloon
Hong Kong
+852 2881 5113
info@hkihrm.org
Get directions
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM)

+852 2881 5113
info@hkihrm.org