HR如何應對取消強積金「對沖」:《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》（網上課程）– 反應熱烈，現加開第四場！

政府於2022年6月17日在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》，預計2025年實施取消「對沖」安排。

本課程旨在協助HR 專業瞭解有關修訂的內容，舉例說明取消對沖之後僱員在有關方面權益的計算方法，也會討論對僱主、僱員的影響。

課程內容
1) 現行《僱傭條例》規管的年資制度
• 有權領取遣散費∕⻑期服務⾦的⼀般條⽂
• 遣散費∕⻑期服務⾦的款額
• 業務擁有權的變更
• 遣散費∕⻑期服務⾦的申索及⽀付
• 相關罪⾏

2) 取消「對沖」⼀般理解
(A) 現時對沖安排
(B) 取消「對沖」的基本規定
      i. 取消「對沖」安排將於何時實施？
      ii.適⽤僱員：取消「對沖」安排是否適⽤ 於所有僱員？
     iii. 「積⾦易」平台、「轉制⽇」、 「豁免」安排
(C) 修訂了多少條例？
(D)在轉制⽇前的ORSO權益怎樣對沖？

3) 取消「對沖」的例⼦
• 僱員在轉制⽇或之後⼊職的年資權益例⼦
• 「豁免」安排的要點（只適⽤於轉制⽇之前 已在職的僱員）
• 轉制⽇前已受僱的僱員的强積⾦累算權益及 酬⾦的「對沖」安排例⼦

4) 政府資助計劃 – 配套措施 (⼀)
• 政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔⾦額是多少？
• 什麽是政府推出的25年遞減式資助安排？
• 計算例⼦

5) 專項儲蓄戶⼝計劃是什麽？ 配套措施 (⼆)
• 會增加僱主的負擔嗎？
• 什麽時候⽣效？要進⼀步⽴法嗎？
• 計算例⼦

6) 僱主可否以合約⼯的形式聘請僱員並中斷其年資？ 
• 取消「對沖」對僱傭關係及社會的影響
• ⼈性的思考：年輕 vs ⽼僱員與僱主的關係博弈
• 現⾏⾹港判例法下的合約⼯年資可以被中斷嗎？
• ⾹港⾼等法院上訴庭判例研究