HR如何應對取消強積金「對沖」:《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》(網上課程)– 反應熱烈,現加開第四場!
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政府於2022年6月17日在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》,預計2025年實施取消「對沖」安排。
本課程旨在協助HR 專業瞭解有關修訂的內容,舉例說明取消對沖之後僱員在有關方面權益的計算方法,也會討論對僱主、僱員的影響。
課程內容
1) 現行《僱傭條例》規管的年資制度
• 有權領取遣散費∕⻑期服務⾦的⼀般條⽂
• 遣散費∕⻑期服務⾦的款額
• 業務擁有權的變更
• 遣散費∕⻑期服務⾦的申索及⽀付
• 相關罪⾏
2) 取消「對沖」⼀般理解
(A) 現時對沖安排
(B) 取消「對沖」的基本規定
i. 取消「對沖」安排將於何時實施?
ii.適⽤僱員:取消「對沖」安排是否適⽤
於所有僱員?
iii. 「積⾦易」平台、「轉制⽇」、
「豁免」安排
(C) 修訂了多少條例?
(D)在轉制⽇前的ORSO權益怎樣對沖?
3) 取消「對沖」的例⼦
• 僱員在轉制⽇或之後⼊職的年資權益例⼦
• 「豁免」安排的要點(只適⽤於轉制⽇之前 已在職的僱員)
• 轉制⽇前已受僱的僱員的强積⾦累算權益及 酬⾦的「對沖」安排例⼦
4) 政府資助計劃 – 配套措施 (⼀)
• 政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔⾦額是多少?
• 什麽是政府推出的25年遞減式資助安排?
• 計算例⼦
5) 專項儲蓄戶⼝計劃是什麽? 配套措施 (⼆)
• 會增加僱主的負擔嗎?
• 什麽時候⽣效?要進⼀步⽴法嗎?
• 計算例⼦
6) 僱主可否以合約⼯的形式聘請僱員並中斷其年資?
• 取消「對沖」對僱傭關係及社會的影響
• ⼈性的思考:年輕 vs ⽼僱員與僱主的關係博弈
• 現⾏⾹港判例法下的合約⼯年資可以被中斷嗎?
• ⾹港⾼等法院上訴庭判例研究
日期: | 2023年3月28日(星期二) |
時間: | 09:30 – 12:30 |
語言: | 廣東話 |
費用: | 會員 – HK$1,100 |
備注: | 網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈 |
講者
香港調解專業協會榮譽會長