HR識法：如何精準制定僱傭合約的假期條款

香港僱主一般都給予僱員優於法例的額外年假、病假及休息日。僱主必須明解如何在僱傭合約上編寫這些額外的福利條款，在節省資源的同時，也可以防止僱員濫用假期，有效保障僱主權益。

1. 甚麼是僱傭合約？

• 與香港法例第57章《僱傭條例》及普通法的關係

• 香港法例有否規定僱傭合約應具備甚麼條款？

• 香港有沒有官方僱傭合約範本？

• 一般的僱傭合約條款
  

2. 訂立僱傭合約

• 訂立合約的重要時限

• 明示條款（法庭個案：加班費的爭議）

• 僱主訂立僱傭合約的彈性
  

3. 僱傭合約的約定條款

• 香港約定的僱傭合約條款可以以口頭作實嗎？與書面合約比較，哪一方法律效力比較強？

• 甚麼約定條款不能寫在僱傭合約上?
  

4. 編寫休息日條款

• 根據《僱傭條例》甚麼僱員可以享有休息日？

• 休息日的法定定義

• 休息日可以工作嗎？

• 非法的休息日條款：高等法院原訟庭及上訴庭案例研究

• 休息日候召須要補償給僱員嗎？

• 額外休息日可以對沖法定假日的補假嗎？
  

5. 編寫有薪年假條款

• 《僱傭條例》法定年假的規定

• 年假的發放、計算與安排

• 僱員在甚麼情況下可以向僱主提出年假差額追討？

• 終審法院對法定及額外年假薪酬的判例分析

• 以工資代替年假有沒有限制？

• 終止僱傭合約時，怎樣計算員工年假？

• 年假可以包括在通知期內嗎？

• 怎樣編寫對僱主有利年假條款（包含額外年假）？
  

6. 編寫病假條款

• 根據《僱傭條例》僱員領取疾病津貼須要甚麼資格？

• 法定帶薪病假的累積方法

• 僱員根據僱員守則每天可以享有病假津貼是否法例所指的病假津貼？

• 濫用病假的問題

• 僱員在甚麼情況下不可享有疾病津貼？

• 疾病津貼的計算方法
  

7. 香港產假、侍產假、生育權益及最新《2020年僱傭 (修訂) 條例》

• 《僱傭條例》規定的生育保障有哪幾方面？

• 《僱傭條例》對懷孕僱員作出了甚麼定義？

• 修訂前的產假僱員是前4後6放取，也可建議前2後8放取。最新的修訂是怎樣放取的？如果僱員的建議不獲僱主接納，產假時間由誰決定？

• 新修訂下，應怎樣計算產假工資？

• 《僱傭條例》有否規定僱員須要在何時及如何通知其僱主懷孕？

• 《2020年僱傭 (修訂) 條例》的其他修訂指南：流產、修訂對產檢的影響、過渡期安排

• 僱主可否解僱懷孕僱員？

• 講解《侍產假指南》

講者

香港調解專業協會榮譽會長