緊急應變 HR 防疫處理策略 — 加長實用版 （網上課程）
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1.疫情爆發下的專業HR法律須知
強制檢疫令(compulsory quarantine order)、醫學監察(medical surveillance)、強制檢測指示 (compulsory testing direction)、強制檢測公告(compulsory testing notice)、強制檢測令 (compulsory testing order)、「禁足令」(Restriction-testing Declaration)
2.以上的限制措施的是根據什麽法律？僱員受限制後觸犯了有什麽刑罰？
3.HR如何以法、理、情來應對一旦僱員受到強制措施限制而不能上班的情況？
可以強迫僱員家居工作嗎（Work From Home）？
- 在政府日前所倡議的修訂《僱傭條例》前，可以強迫僱員放年假嗎？無薪假？停工？或給予病假津貼嗎？
4.HR如何處理突發狀況？
僱員在工作地點不戴口罩
- 如僱員使用“假”「安心出行」可以解僱嗎？有沒有比解僱更好的辦法？
- 如公司客戶來港在強制檢疫期間離開檢疫地點
5.爲了讓僱員安心上班，公司可否加強抗疫措施，包括要求所有員工量體溫、申報健康及曾到過的地方資料？披露家居、家庭成員有沒有列入強制檢測通告、命令？這是否涉及私隱問題？如果僱員拒絕或隱瞞，應如何處理？
6.可否要求求職者披露有沒有打疫苗？會觸犯歧視、個人資料（私隱）條例嗎？
7.可否要求到訪者（如外判商工人）量體溫、申報健康及曾到過的地方資料？這是否涉及私隱問題？如果他們拒絕，應如何處理？
8.如消毒及基本保護裝備短缺，公司未能提供給僱員，會否觸犯法例？員工因此拒絕上班，如何處理？
9.各類致員工的相關通告，撰寫要點及注意事項詳細講解
10.疫情持續下，商舖 / 生意被迫停業，應如何處理裁員?
11.疫情過後HR有機會遇上與疫情有關的其他情況討論
如公司因為⽣意或其他重要原因，必須安排僱員到⼀些被特區政府因為該地⽅的疫情⽽宣佈前往該地區紅⾊旅遊警⽰，僱員有選擇不前往嗎？應該怎樣處理？
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日期：
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2022年3月1日（星期二）
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時間：
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09:30 – 17:30
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語言：
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廣東話
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費用： 設備要求：
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會員 – HK$2,200 參加者須配備麥克風及視像鏡頭
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備注：
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網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈 |