勞工法例法庭案例 (2019-2021) 對HR的啟示（網上課程）
Registrations are closed
HR應了解更多案例以備不時之需。713等舊案例大家可能耳熟能詳，但近年卻有很多更具價值的案例卻鮮為人知。本課程將講解近20個具代表性的案例及判案書裁決，助你成為一個專業人力資源管理者。
勞工法例法庭案例研討
高等法院判例
僱主是否須為僱員的欺詐行為負上責任？
常務董事可否因其下屬的欺詐行為而被即時解僱？
僱主可否就僱員的不當行為提出申索？應該在哪裏提出？
有關僱主僱員之間的 WhatsApp 內容可否構成解除僱傭合約的證據？
僱員在私人活動上公開評論僱主的政策可否構成利益衝突，而不獲發放約滿酬金？
《僱傭條例》賦予僱主可以不須要給予通知期或代通知金對僱員作出停職處分？
因客戶延遲付款而扣減營銷員佣金會不會構成剋扣工資？
上訴庭判例
僱員的潛在責任可以在花紅中扣除嗎？
僱員如在上任前悔約，僱主應該怎樣處理？須要發出終止通知或支付代通知金?
僱傭合約生效後，僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效？
區域法院判例
候命時間可否被計算為休息日呢？
日期： | 2022年11月17日（星期四） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$2,200 |
備注： | 網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈 |
講者
Mr.Lawrence Li