內地《勞動合同法》及工資假期法規解讀（網上課程）
Member discount is available exclusively if you log in as a member (Join us Now!)
When logged in, individual members should enrol themselves only, as non-members are not entitled to your member’s discount.
為把握粵港澳大灣區發展帶來的機遇，香港企業在内地的投資規模日益龐大。僱主在編寫内地的僱傭合約時有哪些事項需要注意？《勞動合同法》規條下有哪些法定條款？如何制定公司福利和年休假的標準？
本課程將詳盡解讀內地 《勞動合同法》，重點講解工資和假期方面的法規內容，並結合典型案例，讓參加者認識内地法規政策，提升整體管理水準及風險防範意識和能力，完善企業人力資源管理制度。
《勞動合同法》 的法律解讀
- 如何簽訂勞動合同？需要包括哪些內容？
- 履行勞動合同需要遵循什麼原則？能否單方面調動員工的工作內容及崗位？
- 在哪些情況下可合法解除或終止勞動合同？需要遵循哪些步驟？哪些情形需要支付經濟補償金？
工資相關的法規
- 勞動報酬、正常工作時間工資、最低工資、試用期工資這幾個概念該如何理解？
- 如何闡明加班時間？如何合法計算工資？
- 企業制定工資條款時應涵蓋哪些內容？
內地假期的種類、待遇及假期管理制度的重點
- 法定年假和公司福利年假的標準及待遇是如何規定的？如未休假該如何補償及計算？ 什麼情形下員工不能享有當年的年假？
- 產假及相關假期（例如手術假、保胎假、產檢假等）是如何規定的？
- 應如何定義病假？醫療期與病假有甚麼差異？
- 如何制定各類假期的待遇？
日期： | 2023年4月3日（星期一） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$2,200 |
| 網上課程： | 網上課程登入資訊將於上課前一天透過電郵發佈 |
講者
曹德昌先生
現任人力資源管理及員工關係管理顧問，負責員工關係、勞動關係日常諮詢等工作。從事員工關係管理諮詢工作近10年，熟悉人力資源和法律法規，能夠從立法背景、宏觀經濟社會政策等方面解讀相關法律法規，協助企業制定相關的勞動關係政策制度。曹先生具有豐富員工溝通經驗豐富，曾為多家知名企業兼并重組過程中負責與員工的協商溝通。
葉燕女士（互動嘉賓）
員工關係管理暨組織行為心理學資深顧問。曾工作於廣東省人力資源和和社會保障部門，非常熟悉國家、廣東及各個地方的最新勞動政策法律法規。 葉女士持有人力資源管理師、高級勞資關係協調師等職業資格認證。