如何處理僱傭性騷擾？
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1. 跨國人事顧問公司案例分享：
- 僱員投訴被解僱，可以提出什麼訴訟請求？
可追討未清的非法定假期(Sabbatical Leave)嗎？
法定和非法定假期的計算方法有什麽分別？
可追討合同沒有定明的報酬或福利嗎？
法庭審理和判決的準則
- 從平機會到區域法院：
平機會為何以期限(time bar)理由拒絕性騷擾投訴
平機會受理的範圍和對公司的影響
僱主在平等機會條例上的責任 (Vicarious liability)
僱主如何避免不必要的風險及須遵守什麼守則？
2. 法例：
性騷擾與非禮的分別
《性別歧視條例》中有關性騷擾的條文的限制及適用的地方
3. 案例分析及研究：
索償及抗辯理由
何為轉承責任(vicarious Liability)?
工作間性騷擾的應對
敗訴的性騷擾案例研究
日期： | 2022年1月19日 （星期三） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$2,200 |
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