如何處理僱傭性騷擾?

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1. 跨國人事顧問公司案例分享:

- 僱員投訴被解僱,可以提出什麼訴訟請求?

可追討未清的非法定假期(Sabbatical Leave)嗎?

法定和非法定假期的計算方法有什麽分別?

可追討合同沒有定明的報酬或福利嗎?

法庭審理和判決的準則

- 從平機會到區域法院:

平機會為何以期限(time bar)理由拒絕性騷擾投訴

平機會受理的範圍和對公司的影響

僱主在平等機會條例上的責任 (Vicarious liability)

僱主如何避免不必要的風險及須遵守什麼守則?

2. 法例:

性騷擾與非禮的分別

《性別歧視條例》中有關性騷擾的條文的限制及適用的地方

3. 案例分析及研究:

索償及抗辯理由

何為轉承責任(vicarious Liability)? 

工作間性騷擾的應對

敗訴的性騷擾案例研究


日期:

2022年1月29日 (星期三

時間:

09:30 – 17:30

語言:

地點:

廣東話

香港人力資源管理學會 –
香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2期18樓1810-15室

費用:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
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講者介紹:

錫強先⽣
- 雇傭糾紛專家
- 雇傭法律學家
- 談判學家
- 調解專家





Date & Time
Wednesday
19 January 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Location

Hong Kong Institute of Human Resource Management

Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2
378 Kwun Tong Road, Kwun Tong
Kowloon
Hong Kong
--Hong Kong Institute of Human Resource Management--
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