如何依法管理團隊–前線管理人員需注意的事項

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1. 怎樣處理僱員遲到、早退、曠工、不服從上司命令的行為?有沒有相關法例規定呢?

2. 這樣處理濫用病假的僱員

3. 提醒下屬在職期間不當及侵權行為須承擔的刑事責任

4. 在日常管理中,避免不合法解僱,以減低僱主遭受刑事檢控的風險

5. 處理歧視條例相關問題上,需面對的法律風險及如何避險

6. 處理僱員的性騷擾投訴

7. 兼職僱員的工作時數超越418的要求

8. 如何確保僱員是「自願」超時工作及在法定休息日工作

9. 如何遵從「懷孕保障」下的相關法規,並對已申報懷孕的僱員作出相應的工作安排

10.「最低工資條例」

11. 如何處理僱員無薪假期的申請

12. 如何處理「固定合約期僱員」

13. 如何有效處理懷疑工傷個案及合法合理解僱工傷僱員

14. 在面試過程及日常管理過程中,有甚麼問題及個人資料可依法提問及儲存


日期

2021年8月5

時間

09:30 – 17:30

語言

地點:

廣東

香港人力資源管理學會 –

香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2181810-15

費用

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
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講者簡介

李錫強先生

法學碩士,現任中港勞法學會會長及香港調解專業協會榮譽會長。李先生為商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授,深受學員歡迎。李先生在 80 年代中國改革開放以來,在多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。講師十分樂意與學員分享其經驗,為學員日常工作上所遇到的困難,提供意見。
Date & Time
Thursday
5 August 2021
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Location

Hong Kong Institute of Human Resource Management

Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2
378 Kwun Tong Road, Kwun Tong
Kowloon
Hong Kong
--Hong Kong Institute of Human Resource Management--
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