如何依法計算香港僱員薪酬(713)(反應熱烈,現加開第三場!)

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是次工作坊會為大家講解香港工資及工資報酬的有關法例(《僱傭條例》)及判例,同時教授參加者計算僱員在不同情況下的薪酬、佣金及法定權益,包括713的假期薪酬計算及離職时候的工資、遣散費及長期服務金的計算,並分析常見的計算錯誤。 

一般HR行內俗稱的“713”是指甚麼?713勞工法例背景及修訂

  • 甚麼事情導致《僱傭條例》對僱員工資法定權益作出了重大的修訂?

《僱傭條例》對工資的定義

  • 何謂工資?

  • 香港《僱傭條例》第二條所述的非工資項目
  • 佣金、勤工獎、現金食物津貼、交通特惠、因工作性質所招致的特別開銷、小費及服務費、加班費、房屋津貼算是工資嗎?

哪些薪酬項目要以713,即過去12個月的平均工資來計算?

  • 各類假日薪酬計算:休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假等

  • 遣散費、長期服務金的計算方法是否按照713計算?

  • 無薪假扣薪的計算方法

佣金、交通津貼應該算進僱員的法定假日、年假薪金嗎?

  • 佣金、交通津貼怎樣算進僱員的法定權益

  • 怎樣處理公佣或組長獎金?
  • 最新公佣及組長獎金法庭判例研究

僱主不按照713計算僱員法定權益的後果

  • 僱員如何在勞工處向僱主追討713計算法定權益的工資差額真實個案研究

  • 拖欠工資、剋扣工資的定義及其刑事後果研究

在職期間的713平均工資試算表計算演練

  • 僱員入職首三個月的工資計算演練

  • 僱員首年的工資計算演練

僱員離職時的713工資試算表計算演練

  • 僱員在月中離職的工資應怎樣計算?

  • 僱員提前離職按照甚麼準則扣薪水?
  • 按比例的年假薪酬的計算
  • 按比例的年終酬金的計算 

解僱懷孕僱員的713工資及有關責任的補償、賠償及罰款計算案例研究

《僱傭條例》對保存僱員支薪資料的規定

  • 《僱傭條例》那一條規定了僱主保存僱員支薪資料?

  • 僱主需要保存什麽資料?在什麽地方保持?保存資料的時間多久?
  • 觸犯保存支薪資料法例的刑罰?

日期:

2022年5月11日

時間:

09:30 – 17:30

語言:

地點:

 


廣東話

香港人力資源管理學會 –
香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2181810-15

網上課程:

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

費用:

 

 

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式



講者

香港調解專業協會榮譽會長

Date & Time
Wednesday
11 May 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Location

Hong Kong Institute of Human Resource Management

Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2
378 Kwun Tong Road, Kwun Tong
Kowloon
Hong Kong
+852 2837 3811
membership@hkihrm.org
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Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

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