如何依法計算香港僱員薪酬（713）（反應熱烈，現加開第三場！）
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是次工作坊會為大家講解香港工資及工資報酬的有關法例（《僱傭條例》）及判例，同時教授參加者計算僱員在不同情況下的薪酬、佣金及法定權益，包括713的假期薪酬計算及離職时候的工資、遣散費及長期服務金的計算，並分析常見的計算錯誤。
一般HR行內俗稱的“713”是指甚麼？713勞工法例背景及修訂
甚麼事情導致《僱傭條例》對僱員工資法定權益作出了重大的修訂？
《僱傭條例》對工資的定義
何謂工資？
- 香港《僱傭條例》第二條所述的非工資項目
- 佣金、勤工獎、現金食物津貼、交通特惠、因工作性質所招致的特別開銷、小費及服務費、加班費、房屋津貼算是工資嗎？
哪些薪酬項目要以713，即過去12個月的平均工資來計算？
各類假日薪酬計算：休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假等
遣散費、長期服務金的計算方法是否按照713計算？
- 無薪假扣薪的計算方法
佣金、交通津貼應該算進僱員的法定假日、年假薪金嗎？
佣金、交通津貼怎樣算進僱員的法定權益
- 怎樣處理公佣或組長獎金？
- 最新公佣及組長獎金法庭判例研究
僱主不按照713計算僱員法定權益的後果
僱員如何在勞工處向僱主追討713計算法定權益的工資差額真實個案研究
- 拖欠工資、剋扣工資的定義及其刑事後果研究
在職期間的713平均工資試算表計算演練
僱員入職首三個月的工資計算演練
- 僱員首年的工資計算演練
僱員離職時的713工資試算表計算演練
僱員在月中離職的工資應怎樣計算？
- 僱員提前離職按照甚麼準則扣薪水？
- 按比例的年假薪酬的計算
- 按比例的年終酬金的計算
解僱懷孕僱員的713工資及有關責任的補償、賠償及罰款計算案例研究
《僱傭條例》對保存僱員支薪資料的規定
《僱傭條例》那一條規定了僱主保存僱員支薪資料？
- 僱主需要保存什麽資料？在什麽地方保持？保存資料的時間多久？
- 觸犯保存支薪資料法例的刑罰？
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講者
香港調解專業協會榮譽會長