如何應對「封樓令」(網上課程)– 反應熱烈,現加開第三場!

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疫情下,僱員若因為
強制檢測封樓令而不能上班,或者公司所在大廈被封,HR該如何處理?又假若僱員不能在家工作,封樓令期間怎樣處理僱員薪

1.     「封樓令」的定義

- 政府修訂了甚麼法例?

- 該憲報通告是怎樣?何時正式生效?

2.     認識「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」的相關法例與不遵從指示及違反罰則

3.     「封樓令」的基本認 

封樓令發出後,僱員完成檢測便可以上班?

何時撤銷封樓令? 

封樓令期間僱員不可離開,誰人照顧僱員的起居飲食?

怎樣才知道處所是否受到封樓令所限?

4.     僱主在「封樓令」下的責任 

僱員按照「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」不能上班的日子怎樣安排?僱傭條例有規定嗎?

僱員受到感染,僱主按照《僱傭條例》需要上甚麼負責?

日期

2021420日(星期二

時間

11:00 – 12:30

語言

廣東

費用

會員 – HK$600
非會員 – HK$1,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

網上課程

登入資訊將於2021419日透過電郵發

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講者簡介

李錫強先生 (Mr Lawrence Li)

法學碩士,現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。李先生為商貿及人事糾紛專
家,經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實
務教授,深受學員歡迎。李先生在 80 年代中國改革開放以來,在多間大型跨國公司擔任人力資源
部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。
講師十分樂意與學員分享其經驗,為學員日常工作上所遇到的困難,提供意見。
Date & Time
Tuesday
20 April 2021
11:00 12:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

--Hong Kong Institute of Human Resource Management--