如何應對「封樓令」（網上課程）– 反應熱烈，現加開第四場！
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疫情下，僱員若因為強制檢測或封樓令而不能上班，或者公司所在大廈被封，HR該如何處理？又假若僱員不能在家工作，封樓令期間怎樣處理僱員薪
1. 「封樓令」的定義
- 政府修訂了甚麼法例？
- 該憲報通告是怎樣？何時正式生效？
2. 認識「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」的相關法例與不遵從指示及違反罰則
3. 「封樓令」的基本認
- 封樓令發出後，僱員完成檢測便可以上班？
- 何時撤銷封樓令？
- 封樓令期間僱員不可離開，誰人照顧僱員的起居飲食？
- 怎樣才知道處所是否受到封樓令所限？
4. 僱主在「封樓令」下的責任
- 僱員按照「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」不能上班的日子怎樣安排？僱傭條例有規定嗎？
- 僱員受到感染，僱主按照《僱傭條例》需要付上甚麼負責？
日期： | 2022年2月22日（星期二） |
時間： | 10:00 – 11:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$600 |
網上課程： | 網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈 |
講者簡介
李錫強先生 (Mr Lawrence Li)
法學碩士，現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。