如何應對「封樓令」(網上課程)– 反應熱烈,現加開第四場!

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疫情下,僱員若因為
強制檢測封樓令而不能上班,或者公司所在大廈被封,HR該如何處理?又假若僱員不能在家工作,封樓令期間怎樣處理僱員薪

1.     「封樓令」的定義

- 政府修訂了甚麼法例?

- 該憲報通告是怎樣?何時正式生效?

2.     認識「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」的相關法例與不遵從指示及違反罰則

3.     「封樓令」的基本認 

封樓令發出後,僱員完成檢測便可以上班?

何時撤銷封樓令? 

封樓令期間僱員不可離開,誰人照顧僱員的起居飲食?

怎樣才知道處所是否受到封樓令所限?

4.     僱主在「封樓令」下的責任 

僱員按照「強制檢測指示」、「強制檢測公告」、「強制檢測令」及「封樓令」不能上班的日子怎樣安排?僱傭條例有規定嗎?

僱員受到感染,僱主按照《僱傭條例》需要付上甚麼負責?

日期

2022年222日(星期二

時間

10:00 – 11:30

語言

廣東

費用

會員 – HK$600
非會員 – HK$1,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

網上課程

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

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講者簡介

李錫強先生 (Mr Lawrence Li)

法學碩士,現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。
Date & Time
Tuesday
22 February 2022
10:00 11:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

+852 2837 3811
membership@hkihrm.org