如何終止僱傭合約 / 不合理解僱 (網上課程)

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  1. 解僱的定義
    甚麼是僱傭合約?甚麼是違約?
    解僱理由重要嗎?

  2. 法定職業保障(勞⼯保障)
    甚麼是法定解僱保障?
    《僱傭條例》規定的不合法解僱有那幾種?
    不合法解僱的責任?

  3. 僱傭保障
    《僱傭條例》的僱傭保障?
    1997年《僱傭條例》在這⽅⾯修訂了甚麼?
    「誰主張誰舉證」的法律原則
    不合理解僱是刑事還是⺠事?

  4. 不合理解僱、更改僱傭合約條款
    法定的正當理由解僱僱員
    終審法院指導案例分析(Leading CFA Case)

  5. 提出補償申索
    不合理更改僱傭合約條款的補償申索有哪些?
    不合理及不合法解僱的補償申索有哪些? 

  6. 何謂復職命令和再次聘⽤命令?
    2018年《僱傭條例》在這⽅⾯修訂了甚麼?
    僱主不履⾏法庭判處的復職令有甚麼後果?

  7. 終⽌僱傭⾦
    法庭判給終⽌僱傭⾦的準則
    終⽌僱傭合約的款項
    如何⽀付終⽌僱傭合約的款項
    甚麼是僱傭保障的補償⾦

  8. 例外情況有甚麼?

  9. 解僱懷孕僱員的法定賠償:勞資審裁處不合理及不合法解僱案例研究



日期:

2022年10月17日(星期一)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

備注:

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

講者

Mr.Lawrence Li

 

Date & Time
Monday
17 October 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM)

+852 2881 5113
info@hkihrm.org