實例解讀713勞工法及企業應變(網上課程)

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「713」條例修訂後,令僱員薪酬計算更複雜,稍一不慎便會誤墮法網。

課程重點

  • 713勞工法例背景及修訂

  • 僱傭條例下「工資」的定義

  • 法定權益的基礎計算準則

  • 哪些薪酬項目要以12個月平均工資來計算?

  • 平均工資試算表計算演練

  • 案例討論和企業人力資源管理

  • 檢查保存員工支薪資料的方式和政策

實例分析

  • 地產公司:漏計假日薪酬及日薪員工達11年(影響約13,000人) 

  • 首飾公司:欠缺部份薪酬、缺勤及休假記錄計算,欠款達10年 (影響約1,000人)

  • 電業公司:欠缺部份缺勤及休假記錄計算,欠款達12年 (影響約450人)

日期:

202183日(星期二)

時間:

14:30 – 17:00

語言:

廣東話 

費用:

會員 – HK$700
非會員 – HK$1,200

請按此查詢信用咭以外的付款方式

網上課程:

登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈


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講者

蕭寶珊
商業服務部執⾏董事 - 卓佳集團

卓佳集團商業服務部執行董事及會計學工商管理學士。加入卓佳集團前,她於香港安達會計師事務所稅務部任職商業服務部經理超過20年,為稅務部開創及發展薪酬外判業務,專責管理大客戶。

現在,她更擁有二十多年的薪酬外判及人力資源相關的管理服務經驗,並專責管理香港商業服務部的行政及業務發展,當中商業服務部有逾170名專業人員,提供服務給1,000多位客戶,業務包括人力資源外判、會計與財務報告、稅報諮詢與合規服務及支付管理等。


Date & Time
Tuesday
3 August 2021
14:30 17:00 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

--Hong Kong Institute of Human Resource Management--