疫情與《僱傭條例》修訂(網上課程)

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因應疫情爆發,政府公佈計劃修訂《僱傭條例》,這些修訂對HR在管理上有甚麼影響?甚麼情況屬於無理解僱?無理解僱僱員的法律後果是甚麼?

修訂(一):僱員因強制檢疫無法上班,憑檢疫令或醫務證明,可申領病假

1. 現行《僱傭條例》對病假的定義及規定有什麽?

  • 什麽是病假津貼?
  • 僱主給予僱員的“病假錢”,可以收緊嗎?
  • 什麽是適當的醫生證明書?
  • 現時的《僱傭條例》有否説明如何處理僱員因強制檢疫無法上班的情況

2. 上述修訂(一)會為僱主帶來什麽影響?

修訂(二):僱員拒打針被解僱,不構成「無理解僱」、「不合理解僱」

1. 解僱的定義

  • 甚麼是僱傭合約?甚麼是違約?
  • 在香港,解僱理由是否不重要呢?
  • 有否規定僱主需要通知僱員解除合約的理由?

2. 法定職業保障(勞工保障)

  • 甚麼是法定解僱保障(勞工保障)?
  • 《僱傭條例》規定的不合法解僱有哪些情況?
  • 僱主不合法解僱要負上甚麼刑事責任?

3. 僱傭保障

  • 《僱傭條例》在哪裡規定了僱傭保障?
  • 1997年《僱傭條例》在這方面有何修訂?
  • 甚麼是「誰主張誰舉證」的法律原則?
  • 僱主不合理解僱要負上甚麼責任?刑事還是民事?

4. 不打針被解僱在修例前是否構成 「不合理解僱」?

  • 甚麼是以法定的「正當理由」解僱僱員?
  • 最新案例研究:因拒打針被解僱,到勞資審裁處可以提出什麽申索?
  • 終審法院指導案例分析

5. 提出補償申索

  • 不合理解僱的補償申索有哪些?
  • 不合理及不合法解僱的補償申索有哪些?

6. 何謂復職命令和再次聘用命令

  • 2018年《僱傭條例》在這方面有何修訂?
  • 僱主不履行法庭判處的復職令有甚麼後果?

7. 終止僱傭金

  • 法庭判給終止僱傭金的準則
  • 終止僱傭合約的款項
  • 如何支付終止僱傭合約的款項
  • 甚麼是僱傭保障的補償金

8. 例外情況有甚麼?

9. 解僱不願意打針的懷孕僱員可以嗎?

  • 會有什麽後果?
  • 刑事還是民事?

日期:

2022年4月13日(星期三)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:



設備要求:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000

請按此查詢信用咭以外的付款方式

參加者須配備麥克風及視像鏡頭

備注:

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

講者

法學碩士,現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席

Date & Time
Wednesday
13 April 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

+852 2837 3811
membership@hkihrm.org