疫情與《僱傭條例》修訂（網上課程）
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因應疫情爆發，政府公佈計劃修訂《僱傭條例》，這些修訂對HR在管理上有甚麼影響？甚麼情況屬於無理解僱？無理解僱僱員的法律後果是甚麼？
修訂（一）：僱員因強制檢疫無法上班，憑檢疫令或醫務證明，可申領病假
1. 現行《僱傭條例》對病假的定義及規定有什麽？
- 什麽是病假津貼？
- 僱主給予僱員的“病假錢”，可以收緊嗎？
- 什麽是適當的醫生證明書？
- 現時的《僱傭條例》有否説明如何處理僱員因強制檢疫無法上班的情況
2. 上述修訂（一）會為僱主帶來什麽影響？
修訂（二）：僱員拒打針被解僱，不構成「無理解僱」、「不合理解僱」
1. 解僱的定義
- 甚麼是僱傭合約？甚麼是違約？
- 在香港，解僱理由是否不重要呢？
- 有否規定僱主需要通知僱員解除合約的理由？
2. 法定職業保障（勞工保障）
- 甚麼是法定解僱保障（勞工保障）？
- 《僱傭條例》規定的不合法解僱有哪些情況？
- 僱主不合法解僱要負上甚麼刑事責任？
3. 僱傭保障
- 《僱傭條例》在哪裡規定了僱傭保障？
- 1997年《僱傭條例》在這方面有何修訂？
- 甚麼是「誰主張誰舉證」的法律原則？
- 僱主不合理解僱要負上甚麼責任？刑事還是民事？
4. 不打針被解僱在修例前是否構成 「不合理解僱」？
- 甚麼是以法定的「正當理由」解僱僱員？
- 最新案例研究：因拒打針被解僱，到勞資審裁處可以提出什麽申索？
- 終審法院指導案例分析
5. 提出補償申索
- 不合理解僱的補償申索有哪些？
- 不合理及不合法解僱的補償申索有哪些？
6. 何謂復職命令和再次聘用命令
- 2018年《僱傭條例》在這方面有何修訂？
- 僱主不履行法庭判處的復職令有甚麼後果？
7. 終止僱傭金
- 法庭判給終止僱傭金的準則
- 終止僱傭合約的款項
- 如何支付終止僱傭合約的款項
- 甚麼是僱傭保障的補償金
8. 例外情況有甚麼？
9. 解僱不願意打針的懷孕僱員可以嗎？
- 會有什麽後果？
- 刑事還是民事？
日期： | 2022年4月13日（星期三） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： 設備要求： | 會員 – HK$2,200 參加者須配備麥克風及視像鏡頭 |
備注： | 網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈 |
講者
法學碩士，現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席