制定及優化家居工作Work From Home政策 – 反應熱烈，現加開第五場！
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疫情不斷，政府内部施行家居工作Work From Home (WFH)政策，亦鼓勵僱主一起實施。不過，僱主要在事前做好WFH的準備及政策制定，到底要注意什麼? WFH政策最少需要涵蓋評估、實施、緊急狀況及報告的環節。
本講座會教授參加者制定適用於香港的WFH政策，如何防止濫用、保險及僱員在WFH期間受傷的處理等。此外，本講座也會剖析政府對抗疫情的行政命令及其對公司的影響。
1. WFH的定義
- 香港法例第57章《僱傭條例》有沒有提及過任何WFH安排？
- 香港普通法有沒有WFH的相關判例？
- 一直以來外國公司是在什麼情況下安排WFH?
- WFH的原意是什麼？
2. 釐定及安排WFH
- 公司對部門主管及僱員應該提出什麼WFH指引？
- 怎樣評估安排僱員WFH的工作及需注意事項？
- 還有什麼其他注意事項？可否考慮WFH輪班？
3. 公司現行的僱員守則對WFH僱員有沒有效力？
- 僱員需要加簽WFH承諾書嗎？
- 僱員需要向人力資源部門提交什麼報告？
- 提醒僱員在WFH有機會遇上的刑事責任
4. WFH工傷責任及保險
- 僱員WFH期間受傷僱主需要負責嗎？
- 《僱員補償條例》中的工傷及職業病在WFH下怎樣理解？
- 僱員的家居保險會否因為WFH而受到影響？
- 當WFH遇上惡劣天氣，僱員是否需要如常在家工作?
5. 怎樣處理不能WFH的職位？
- 強制僱員放年假或無薪假可行嗎？
- 《僱傭條例》第31B條關於領取遣散費權利的一般條文怎樣理解？
- 怎樣安排僱員退休？退休後再聘用的注意事項?
6. 香港法例第599章《預防及控制疾病條例》（《疾控條例》）與人力資源管理的關係
- 《疾控條例》所指的傳染病是什麼？與人力資源管理有什麼關係？
- 《疾控條例》賦予行政長官的權力與人力資源管理有什麼關係？
- 如僱員明知自己患病或曾經接觸過患病的家屬而上班會否觸犯刑事嗎？
7. 剖析政府對抗疫情的一些行政命令及其對公司的影響
- 行政長官從疫情開始到現在所定出的行政命令從第599C章到第599I章，那一張對人力資源管理影響比較大？
日期： | 2022年1月28日 |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言：
| 廣東話 |
網上課程： | 網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈 |
費用：
| 會員 – HK$2,200 |
講者
李錫強先生（Mr Lawrence Li）
法學碩士，現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會榮譽會長。李先生為商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授，深受學員歡迎。李先生在 80 年代中國改革開放以來，在多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。講師十分樂意與學員分享其經驗，為學員日常工作上所遇到的困難，提供意見。