中國內地勞動法 – 如何處理僱員糾紛

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企業在內地發展及投資,不但要掌握中國最新的法制、法規,更要懂得處理僱員糾紛。本課程將介紹最新的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

1.在中國解除僱員的勞動合同須要給予僱員理由嗎?

  • 僱主可以在試用期內隨時解僱僱員嗎?

  • 甚麼情況下才可以即時解除勞動合同而不作補償?

  • 《勞動合同法》中解除勞動合同的情況

  • 解除勞動合同的法定理由

  • 沒有法定理由解僱僱員的後果

2. 不能解除勞動合同的情況

  • 何謂內地簡稱女性僱員的三期?

  • 僱員為甚麼須要在離職前進行身體檢查?(人民法院判例研究)

  • 患病或者非因工負傷與香港的病假的分別

  • 退休年齡與不能解除勞動合同的關係

3. 中國法律規定的解除勞動合同的經濟補償及賠償

  • 何謂經濟補償金及經濟賠償金?

  • 《勞動合同法》第46條所述的解除勞動合同須要付給僱員經濟補償金的情況

  • 《勞動法》與《勞動合同法》對經濟補償金的規定

4. 中國內地勞資糾紛(勞動爭議)的法律程序

  • 中華人民共和國勞動爭議仲裁概述

  • 內地勞動爭議所須的證據

  • 《勞動爭議調解仲裁法》研究

5. 中國內地解除勞動合同人民法院案例研究

  • 案例 (1): 與員工約定解除合約條款的情況

  • 案例 (2): 如員工沒有給予足夠的通知期,公司可否以培訓費用 為由,扣除員工最後一個月的工資?

  • 案例 (3): 如因為公司經營困難而解除勞動合同,可以不付雙倍的經濟補償金嗎?

  • 案例 (4): 主管須要為下屬盜竊負上責任嗎?可否以下屬盜竊為由,合法解僱主管?

日期

2021414日(星期三)

時間

09:30 – 17:30

語言

廣東話

費用

會員 HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

網上課程

登入資訊將於2021413日透過電郵發佈

地點:

香港人力資源管理學會

香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2181810-15(鄰近港鐵牛頭角站A出口約3分鐘路程)

按此查閲宣傳單張

講者簡介

李錫強先生 (Mr Lawrence Li)

法學碩士,現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。李先生為商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授,深受學員歡迎。李先生在80年代中國改革開放以來,在多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。講師十分樂意與學員分享其經驗,為學員日常工作上所遇到的困難,提供意見。

Date & Time
Wednesday
14 April 2021
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

--Hong Kong Institute of Human Resource Management--