中國內地勞動法四部曲(二):合法招聘及解僱(網上課程)

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1.《中華⼈⺠共和國勞動法》及《中華⼈⺠共和國勞動合同法》

2. 中國有沒有勞動合同範本?

· 《勞動合同法》規定的勞動合同有哪些法定條款?

· 有甚麼約定條款⼀旦約定就必須依法定而⾏?

· 如何找到內地勞動合同範本

· 詳細研究廣東省及北京市的勞動合同範本

3. 甚麼是勞務合同?

·甚麼⼈適⽤?

· 範本研究

4. 勞動法及勞動合同法對招聘的重要條款

· 內地招聘員⼯的法律問題與法定條款

· 知情權的使⽤及證據的保存

· 防範員⼯可能帶來與原單位有關的法律⾵險

· 錄⽤員⼯簽訂勞動合同應注意的問題

· 招聘時需要注意的其他事項

· 判例分析

5. 合法解除勞動合同

· 參考案例分析

·《勞動合同法》(2008年1⽉1⽇⽣效的全國性法律)對解僱員⼯的條款

· 解除勞動合同的經濟補償及賠償

· 內地勞動爭議仲裁概述

·《中華⼈⺠共和國勞動爭議調解仲裁法》

· 解除合約的經濟補償辦法、賠償辦法、⾏政處罰辦法等規定

6. 如何處理內地僱員的不當⾏為?

· 甚麼是不當⾏為?

·《治安管理處罰法》內有規定甚麼不當⾏為嗎?

· 甚麼是批評教育?

· 經批評教育無效的原則

7. ⼈⺠法院案例研究

日期:

2022年4月7日(星期四)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

備注:

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

講者

香港調解專業協會榮譽會長

Date & Time
Thursday
7 April 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

+852 2837 3811
membership@hkihrm.org