中國內地勞動法四部曲(三):如何處理僱員糾紛(網上課程)

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1.  在中國解除僱員的勞動合同須要給予僱員理由嗎

僱主可以在試用期內隨時解僱僱員嗎?


甚麼情況下才可以即時解除勞動合同而不作補償?

《勞動合同法》中解除勞動合同的情況

解除勞動合同的法定理由

沒有法定理由解僱僱員的後果

2.  不能解除勞動合同的情

何謂內地簡稱女性僱員的三期?

僱員為甚麼須要在離職前進行身體檢查?(人民法院判例研究)

患病或者非因工負傷與香港的病假的分別

退休年齡與不能解除勞動合同的關係

3.  中國法律規定的解除勞動合同的經濟補償及賠償

何謂經濟補償金及經濟賠償金?

《勞動合同法》第46條所述的解除勞動合同須要付給僱員經濟補償金的情況

《勞動法》與《勞動合同法》對經濟補償金的規定

4.  中國內地勞資糾紛(勞動爭議)的法律程序

中華人民共和國勞動爭議仲裁概述

內地勞動爭議所須的證據

《勞動爭議調解仲裁法》研究

5.  中國內地解除勞動合同人民法院案例研

案例 (1): 與員工約定解除合約條款的情況

案例 (2): 如員工沒有給予足夠的通知期,公司可否以培訓費用為由,扣除員工最後一個月的工資?

案例 (3): 因為公司經營困難而解除勞動合同,可以不付雙倍的經濟補償金嗎

案例 (4): 主管須要為下屬盜竊負上責任嗎?可否以下屬盜竊為由,合法解僱主管?


日期:

2022年4月14日(星期四)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

備注:

網上課程登入資訊將於開課前一天透過電郵發佈

講者

香港調解專業協會榮譽會長

Date & Time
Thursday
14 April 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

+852 2837 3811
membership@hkihrm.org