中國內地勞動法四部曲(一):勞動法及勞動合同法與相關人力資源管理概述

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課程大綱

一、中國《勞動法》及《勞動合同法》基礎

- 勞動合同範本(僱傭合約)與有關法律法規分析工資的定義及支付的規定

- 僱員的基本法定權益:休息日、法定假日、帶薪年假

- 患病或非因工負傷醫療期和醫療期待遇(疾病津貼)

- 生育保障:女職工在孕期、產期、哺乳期內的保障

- 計劃生育對產假及看護假(待產假)的規定內地僱傭保障

- 經濟補償金(類似香港對年資的法律規定)

二、勞動法及勞動合同法對招聘的重要條款

- 勞動合同的合約期限有多少種類?合約期可以多長?

- 如何運用試用期?試用期在中國是約定還是法定?

- 內地招聘的歧視法律規定

- 挖角、保密及競爭限制對新僱主的法律風險

三、內地解僱勞動者的法定情形及的勞動保障

- 終止合同所需的通知期

- 內地解僱員工的法律規定

- 勞動合同法有哪些法定解僱理由?

- 怎麼計算僱員的經濟補償金?

- 內地勞動保障勞動保險及社保五金

日期:

20223月31日(星期四)

時間:

09:30 – 17:30

語言:

廣東話

費用:

會員 – HK$2,200
非會員 – HK$3,000
請按此查詢信用咭以外的付款方式

地點:

香港人力資源管理學會

香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2
181810-15

按此查閲宣傳單張

講者

香港調解專業協會榮譽會長

Date & Time
Thursday
31 March 2022
09:30 17:30 Asia/Hong_Kong
Location

Hong Kong Institute of Human Resource Management

Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2
378 Kwun Tong Road, Kwun Tong
Kowloon
Hong Kong
+852 2837 3830
learning@hkihrm.org
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Organiser

Hong Kong Institute of Human Resource Management

+852 2837 3830
learning@hkihrm.org