中國內地勞動法四部曲（一）：勞動法及勞動合同法與相關人力資源管理概述
Member discount is available exclusively if you log in as a member (Join us Now!)
When logged in, individual members should enrol themselves only, as non-members are not entitled to your member’s discount.
課程大綱
一、中國《勞動法》及《勞動合同法》基礎
- 勞動合同範本(僱傭合約)與有關法律法規分析工資的定義及支付的規定
- 僱員的基本法定權益：休息日、法定假日、帶薪年假
- 患病或非因工負傷醫療期和醫療期待遇（疾病津貼）
- 生育保障：女職工在孕期、產期、哺乳期內的保障
- 計劃生育對產假及看護假（待產假）的規定內地僱傭保障
- 經濟補償金（類似香港對年資的法律規定）
二、勞動法及勞動合同法對招聘的重要條款
- 勞動合同的合約期限有多少種類？合約期可以多長？
- 如何運用試用期？試用期在中國是約定還是法定？
- 內地招聘的歧視法律規定
- 挖角、保密及競爭限制對新僱主的法律風險
三、內地解僱勞動者的法定情形及的勞動保障
- 終止合同所需的通知期
- 內地解僱員工的法律規定
- 勞動合同法有哪些法定解僱理由？
- 怎麼計算僱員的經濟補償金？
- 內地勞動保障勞動保險及社保五金
日期： | 2022年3月31日（星期四） |
時間： | 09:30 – 17:30 |
語言： | 廣東話 |
費用： | 會員 – HK$2,200 |
地點： | 香港人力資源管理學會 香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2期 |
| 按此查閲宣傳單張 |
講者
香港調解專業協會榮譽會長