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政府於2022年6⽉17⽇在憲報刊登《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排） （修訂）條例》，預計2025年實施取消「對沖」安排。
本教材能協助HR 瞭解有關修訂的內容及舉例說明取消對沖後的計算⽅式，也會探 討這對僱主及⾏業的影響。
現⾏法例除了利⽤強積⾦「對沖」，其他退休計畫實際上也可以「對沖」遣散費與
⻑期服務⾦(“⻑服⾦”)。欲知詳情，請必購買本教材！
撰寫顧問﹕李錫強先生 (Mr Lawrence Li)
範本內容
1. 先瞭解現行《僱傭條例》規管的年資制度
確⽴遣散費/⻑服⾦的年資制度的原因
遣散費 VS ⻑服⾦ Q&A
遣散費
⻑服⾦
2. 現時(即 2025 年前)「對沖」的一般理解
先瞭解為何計算遣散費/⻑服⾦的⼯資上限定為HKD22,500
現時的「對沖」安排
取消「對沖」前，僱主解僱僱員須負擔僱員年資費⽤計算例⼦
2025年取消「對沖」前，僱員⽉薪 增加，強積⾦僱主供款部分與遣散費/⻑服⾦的關係
取消「對沖」前，僱主解僱僱員須負擔僱員年資費⽤計算例⼦
3. HR 對取消「對沖」安排的基本認識
安排將於何時實施？
什麼是“轉制⽇”？
在轉制⽇之前已受僱的僱員
為什麼遣散費/⻑服⾦的「轉制前部分」會以轉制⽇前最後⼀個⽉的⽉薪計算？
遣散費/⻑服⾦在取消「對沖」安排前後的計算⽅法及上限
遣散費/⻑服⾦轉制前部分及轉制後部分的總和上限
在轉制⽇之前已受僱的僱員，在轉制前僱傭期少於 12 個⽉如何處理？
僱主須備存僱員在轉制⽇前 12 個⽉的⼯資及僱傭紀錄
《強制性公積⾦計劃條例》以外的退休計畫
遣散費、⻑期服務⾦要徵稅嗎？
4. HR 必須瞭解取消「對沖」安排的法例/政策重點
什麼是「豁免」安排？
什麼是「積⾦易」平台？
為什麼要等「積⾦易」平台？
「配套措施」：(1)政府資助計劃 及 (2)專項儲蓄戶口計劃
5. 取消「對沖」安排的計算例子
政府資助計劃「配套措施(1)」的計算例⼦
政府資助計劃「配套措施(1)」加上「配套措施(2)」計算例⼦
6. 什麼類型的行業會受到取消「對沖」安排最大衝擊？
⾼等法院案例
評論
7. 僱主可否以合約工的形式聘請僱員中斷其年資？
僱主陰招 點⼼師傅卅三萬遣散費變五千
打斷僱傭合約連續性的案例：WONG MAN SUM V WONDERLAND SEA FOOD RESTAURANT O/B LONG YIELD CO. LTD, CACV 241/2005 [2007]
費用: 會員 HK$1,980 非會員 HK$ 2,770
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