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HR同業或需要處理僱員在社交媒體的行為，尤其對公司造成傷害的言論。到底應怎樣界定僱員的言論自由（Freedom of Expression）？僱員如發佈不獲社會價值觀接納的言論，公司可以警告、處分或解僱他們嗎？公司應如何制定相關政策，降低因僱員在個人社交媒體行為而承擔的法律風險？
撰寫顧問﹕李錫強先生 (Mr Lawrence Li)
範本內容
1. 僱員的社交媒體是絕對私人的嗎？會不會牽連公司？
2. 僱員甚麼情況會因私人網上行為被僱主解僱？
3. 甚麼是僱員社交媒體政策？
4. 制定僱員社交媒體政策的目的
5. 僱員社交媒體政策應包括的重點
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