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因應國家重點發展大灣區、長三角，國際及香港有不少企業都會到内地尋找更多商機。香港企業如有興趣到內地營商，則需要深切了解中國各項政策法規的發展，其中包括法制、法規的最新方向。
《中國內地勞動法四部曲》共有4個專題系列, 重點涵蓋中國勞動法與人力資源管理的關係與影響，從淺入深、逐步分析勞動相關法例，例如: 僱主應如何合法招聘及解僱員工、正確處理僱員糾紛及對比香港跟內地勞工法例不同之處。致力攜手協助企業制訂合法合理的人力資源策略，配合業務長遠穩健發展。
內容詳情 :
系列一：勞動法及勞動合同法與相關人力資源管理概述
中國《勞動法》及《勞動合同法》基礎
勞動法及勞動合同法對招聘的重要條款
內地解僱勞動者的法定情形及的勞動保障
系列二：合法招聘及解僱
《中華人民共和國勞動法》及 《中華人民共和國勞動合同法》
中國有沒有勞動合同範本?
甚麼是勞務合同
勞動法及勞動合同法對招聘的重要條款？
合法解除勞動合同
如何處理內地僱員的不當行為？
人民法院案例研究
系列三：如何處理僱員糾紛
在中國解除僱員的勞動合同 須要給予僱員理由嗎？
不能解除勞動合同的情況
中國法律規定的解除勞動合同 的經濟補償及賠償
中國內地勞資糾紛（勞動爭議） 的法律程序
中國內地解除勞動合同人民法院案例研究
系列四：香港與內地勞工法例的比較
從法律角度理解內地、香港兩地僱員的差異
招聘
工作時間
香港僱傭合約與內地勞動合同的差異
保守秘密及競業限制條款
處理勞資糾紛
費用:
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每本 會員 HK$ 1,000 非會員 HK$ 1,400
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